こんなことで困っていませんか?
外国人雇用では、制度だけでは答えが出ない「困った」が日々起こります。
急病・事故、会社は
どこまで対応?
「分かりました」が、本当に分かったとは限らない
妊娠・育休、その先を
どう支える?
日本人と外国人、
会話が止まっている
一時帰国、みんな
同じ時期に休みたい
退職・転職、
突然いなくなった
外国人本人に悪気があるとは限りません。
会社の対応が間違っているとも限りません。
言葉・文化・制度・生活習慣の違いが重なることで、
現場では思いがけないすれ違いが起こります。
外国人雇用は、制度だけでは解決できません。
在留資格の確認や手続きだけでは、外国人社員が安心して働き続ける環境は作れません。
現場で起こる問題には、労務管理、コミュニケーション、生活面の不安、文化の違いなど、
さまざまな要素が関係しています。
大切なのは、問題が起きた後に対応することではなく、
起きる前から「伝わる仕組み」を作ることです。
なぜ当事務所が選ばれるのか
外国人雇用の「現場」と「労務」の両方を知ることが、私たちの強みです。
外国人として
働いた経験
🌏アジア5カ国 10年就労
外国人材を受入れる現場経験
監理団体職員・登録支援機関・
受入企業での実務経験
社労士としての
労務管理の専門性
愛知労働局
「外国人雇用管理アドバイザー」
実績
外国人雇用の現場経験、支援実績、講師経験をもとに、企業の外国人材活用を支援しています。
5カ国
10年
アジア5カ国10年の就労経験
海外で働く側の視点を持ち、文化や価値観の違いがわかる
2,000名
外国人材の受入・労務相談
技能実習生・特定技能外国人等の受入や生活・労務相談に関わる
毎月継続
3年以上
技能実習生への法的保護講習・生活講習
制度説明だけでなく、外国人本人へ「伝える」経験を積み重ねている
20回
以上
外国人雇用に関する
研修・セミナー実績
企業・団体向けに、外国人雇用、定着、異文化コミュニケーションをテーマに登壇しています。
サービス内容
①外国人社員の
労務顧問
日々の「どう対応すればいい?」を相談できる体制づくり
・労働条件の確認
・社会保険・労働保険
・就業規則
・社内ルールの整備
・外国人社員対応の相談
②外国人材の
定着支援
採用した外国人社員が長く活躍できる職場へ
・入社時説明
・生活・ビジネスマナー研修
・管理職向け対応支援
・異文化コミュニケーション
③ 監理団体・登録支援機関支援
外国人材を支える機関の労務パートナーに
・受入企業の労務相談
・外国人雇用に関する相談体制づくり
・職員向け勉強会
・外部監査対応
④研修・講演
外国人雇用を「分かる」から「できる」へ
・外国人社員向け研修
・管理職向け研修
・異文化コミュニケーション
・外国人雇用セミナー
代表挨拶
はじめまして。
AN国際法務HR事務所代表、はなせる社労士®の浅里ゆきです。
私はこれまで、韓国や中国をはじめとする海外で働き、言葉や文化が異なる環境の中で生活してきました。
その経験を通じて強く感じたことがあります。それは、正しい制度や説明だけでは、人は動かないということです。ルールを伝えても、相手の背景や価値観を理解しなければ、本当の意味で伝わることはありません。
帰国後は、監理団体、登録支援機関、受入企業の現場に携わり、外国人材の受入や支援を経験してきました。そこで実感したのは、外国人雇用で起こる問題の多くは、誰かが悪いからではなく、
「伝えたつもり」
「分かったつもり」
「日本では当たり前だと思っていたことの違い」
から生まれているということです。
外国人社員が安心して働くためには、外国人側の努力だけでも、企業側の制度整備だけでも十分ではありません。
お互いを理解し、安心して話せる環境をつくることが大切です。
海外で働いた経験、外国人材を受け入れる現場経験、そして社会保険労務士としての専門知識を活かし、企業と外国人社員の双方が安心できる外国人雇用を支援してまいります。
現場を知り、人をつなぎ、法でささえる。
困った時に「まず相談できる存在」であり続けること。
それが、私が目指す「はなせる社労士®」です。
AN国際法務HR事務所 代表 浅里ゆき
はなせる社労士®︎ / 令和8年度愛知労働局「外国人雇用管理アドバイザー」

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